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倒空自己才會有更廣闊的的舞臺

甲和乙同一年進入某機關(guān)。甲那年33歲，乙23歲。甲來機關(guān)之前是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的業(yè)務(wù)骨干，工作業(yè)績在同行業(yè)里出類拔萃，也正基于此在某機關(guān)出現(xiàn)空缺時才被選了進來。乙是大學生，是機關(guān)新招考的公務(wù)員。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)看重人才，將乙分配在行政審批科室當科員，甲則被安置在微機室擔任微機員。

從業(yè)務(wù)骨干到微機員，甲由眾星捧月到任人差遣的巨大落差，在別人看來這是領(lǐng)導(dǎo)用人的一大失誤。紛紛替甲鳴不平。甲卻只是一笑置之。他在微機員這個單位最底層的崗位上踏踏實實的從“0”開始。他虛心和同事相處，不論誰找他打字復(fù)印取材料，都會面帶微笑一一去做。每天忙的腳不沾地，卻從未有過一句怨言。閑暇時間，他會認真揣摩在幫別人打材料時保留下的文稿，對照著自己也試著寫上一篇。久而久之，他汲取眾人之所長，練就了快速擬稿的本領(lǐng)。

一天中午快要下班時，領(lǐng)導(dǎo)突然要一篇急稿，交代秘書在下班前將稿子交給他。秘書急的滿頭大汗，一時之間不知如何下筆。甲在一旁，弄清了領(lǐng)導(dǎo)的意圖后，不到十分鐘，就將領(lǐng)導(dǎo)要的稿子草就完成。秘書拿著打印出來的稿子交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很是滿意，對秘書一番褒獎。秘書和盤托出實情，領(lǐng)導(dǎo)不動聲色，接連又考驗甲多次。每次甲都是以最短的時間高質(zhì)量完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的擬稿任務(wù)。自此，領(lǐng)導(dǎo)開始選派甲參加各種培訓班，不久，秘書退休，甲接任了秘書工作。之后的幾年里，甲不斷倒空自己，不斷使自己更加成熟起來，直至成為這個單位的骨干，各種榮譽也接踵而至。

再來看看和甲一起進單位的乙。

乙上班后，頂頭上司是一個只有高中文憑的其貌不揚的男人。乙覺得自己要文憑有文憑，要能力有能力，在這么一個“無證”的科長手下干活，簡直就是大材小用。剛開始還能中規(guī)中矩，科長分配的工作也能按時完成。隨著時間的推移，每天按部就班聽人差遣，年終評先選優(yōu)，論資排輩，他覺得自己前途無“亮”。于是常感嘆自己堂堂一個本科生，竟然沒有用武之地！逐漸地他開始遲到早退，工作也是能拖就拖。科長批評幾句，高興了呵呵一笑，不高興甩手就走。有時候還會和前來辦事的群眾粗口相向。屢教不改，直至鬧到局長那里，給予停職反省之后，調(diào)離原來崗位，接替了甲微機員的職位。乙找到甲，很是不解地問：三年前，咱倆一起來到這個單位，為什么領(lǐng)導(dǎo)對你越來越好，職位越做越高，而我卻不招人待見，步越走越低？

甲笑了，告訴乙：因為我從進入到這個單位開始，我就把自己當做一個小學生，忘了過去，一切從頭開始做起，我把每一天都當做一個新的起點，因此我才會不斷的進步。

在一個新的工作崗位，過去的一切成績都只是一個“0”，并不代表一勞永逸。一個人有了“歸零”的心態(tài)，倒空自己，才能有填充新事物的空間余地，不會被時代和社會所淘汰，從而登上更廣闊的舞臺！